一、有竞争力的薪酬体系
固定工资：我们为员工提供业内具有竞争力的固定工资，并且每年会根据工龄增加普通贡献奖；
浮动工资：根据员工个人绩效评定结果，提供浮动性绩效奖励；
超额利润分享：每年年底公司会根据当年利润情况，将超额利润拿出部分来给员工分享。
二、全面的福利体系
社会保险和公积金：公司为每一位正式员工提供养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金；
公司班车：每天上下班期间公司提供到附近小区和地铁口的通勤班车；
食宿补贴：公司为不同级别的员工提供相应的食宿补贴；
话费补贴：公司每月为不同级别的员工提供话费补贴；
勤工补贴：无违反考勤制度且当月满勤人员每月勤工奖50元；
生日祝福：部门为每位员工举办生日会，送上生日祝福；
中秋寄情：每年中秋节公司为所有员工家属寄送中秋月饼，带去公司的祝福，费用全部由公司承担；
集体婚礼：每年公司为Band7及以上新婚员工安排集体婚礼，地点为巴厘岛或者马尔代夫；
员工互助基金：员工或者其配偶、子女出现重大疾病或突发意外，可申请公司互助基金，在大额医疗方面，可享受最高12万元的互助援助金；
全程无忧：公司为相应层级员工提供家庭全程无忧福利，包含结婚贺礼、生小孩贺礼、学费补助等；
高管配车：公司为营运高级经理及以上管理层配车，职能总监及以上管理层享受购车补贴；
亲情1+1：在公司入职满1年的员工，每月公司承担100元，员工承担100元，合计200元，公司将以上款项按月汇至员工家属账号中。